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Après les syndiqués de l'État, les cadres en négos

À première vue, les augmentations salariales proposées par le Conseil du Trésor semblent miroiter celles obtenues l'année dernière par le Front commun des employés syndiqués de l'État. Elles sont de l'ordre d'un peu plus de 5 % d'ici 2020 en plus de clauses forfaitaires.

Toutefois, à l'Alliance des cadres de l'État, on parle de « deux poids, deux mesures » puisque l'augmentation offerte surviendrait plus tard. Elle créerait ainsi un manque à gagner de 1500 à 2000 dollars cette année par rapport aux syndiqués.

Je vous dirais que la première proposition nous semble décevante sur le plan salarial, mais on a espoir que les travaux vont donner de l’espace à une meilleure compréhension de nos difficultés.

Anne Gosselin, pdg, Alliance des cadres de l’État

Les bonis, suspendus depuis 2010, seraient également abolis définitivement.

Selon une source gouvernementale, la proposition du Conseil de Trésor est à la hauteur des moyens de l'État. Elle a été présentée aux associations de cadres de la fonction publique, de la santé et de l'éducation le 9 novembre. Une autre rencontre est prévue le 15 novembre.

Régime de retraite : un déficit de 1,8 G$

L'un des gros enjeux dans les négociations à venir sera la restructuration du régime de retraite. La situation financière du régime est devenue préoccupante avec son déficit de 1,8 milliard de dollars.

Plusieurs mesures sont proposées par le Conseil du Trésor. Parmi elles :

  • Une réduction du taux de cotisation des participants et une contribution accrue du gouvernement de 2018 à 2022;
  • Une suspension de neuf ans de l'indexation des rentes pour les retraités actuels;
  • Un resserrement des critères d'admissibilité, dont le passage de l'âge de la retraite de 60 à 61 ans.

Anne Gosselin, de l'Alliance des cadres de l'État, estime que la proposition du gouvernement, tel que présenté, risque de miner l'attractivité des postes de cadre. « On va donner une chance à la négociation avant de baisser les bras », fait-elle néanmoins savoir. Les moyens de pression sont fort limités pour les cadres étant donné qu'ils sont les « représentants de l'employeur ».

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